武安市教体局强化“引育用留”全链条，不断加强人才强教、人才兴校工作。

武安市教体局“四心四才”推进师资队伍建设

武安市教体局强化“引育用留”全链条，不断加强人才强教、人才兴校工作。

一是用心“引才”。坚持“长效补充、动态调整、合理流动”，每年公开招录优秀大学生，重点充实乡村师资力量。

2021年，招聘教师99名，“博硕引才”教师28名。2022年，计划招聘教师320名，通过“博硕引才”计划引进高层次人才34名。近年来，城乡交流校长137名、教师110名。

二是精心“育才”。以名师、名校长“双名”评选为抓手，全面加强教育人才队伍建设。成立邯郸市名师工作室2个，武安市名校长工作室1个、名师工作室7个。2022年，计划评选400名武安市级骨干教师、95名邯郸市级骨干教师。

以信息技术工程2.0为主题，继续做好教师基本功过关。

三是尽心“用才”。强力推动校长听课任课，所有正副校长、园长，全部走进课堂、站上讲台。

学生居家管理期间，校长带头上网课。上半年每位校长、园长平均听评课60余节，任课30余节。举行校长业务大比武，443名园长、校长分层分批，同场比拼。

公选了马家庄中心校校长。针对音体美教师不足，创新实施农村小学科教师全乡走教。

四是拴心“留才”。

加强教育人才服务保障建设，打造有温度的生态环境。优化教师职称评审机制，实行一站式服务，让教师一遍就成，不用跑二趟。

联合武安市医院，为全系统万余名教师，送上免费体检“大礼包”。高三返校复课后，制定了关心关爱方案，将458名教师子女名单，推送到所在的94所学校，为一线教师解决后顾之忧。

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